Estamos convencidos de que ayudando a nuestros empleados a crecer como profesionales, nosotros también crecemos como empresa. Apoyamos el crecimiento y el desarrollo de la carrera laboral a través de varios programas, incluido el programa Grow with Tiffany, la Academia de Tiffany para la Excelencia y la Diversidad en el Liderazgo Minorista y nuestro proceso de gestión del rendimiento.
Lanzamos nuestro programa de desarrollo laboral Grow with Tiffany en 2017 con la intención de poner varios recursos a disposición de nuestros empleados en todos los niveles, como ejercicios de planificación de la carrera laboral y guías de debate. En 2015, creamos la Academia de Tiffany para ofrecer a profesionales con un alto potencial la oportunidad de probar diferentes funciones empresariales y desarrollar su carrera. Estos programas de desarrollo laboral, combinados con los programas de formación que hemos desarrollado para los trabajadores de nuestras instalaciones de fabricación globales, pretenden ayudar a nuestros empleados a cumplir sus aspiraciones laborales y nuestros objetivos de negocio.
Creamos nuestro proceso de gestión del rendimiento para ofrecer un enfoque estructurado de cara a la evaluación de los empleados y para identificar oportunidades para que nuestros trabajadores tengan éxito en sus carreras. Este proceso emplea herramientas con el fin de ayudar a los empleados y gerentes a identificar los puntos fuertes y los temas a mejorar, al mismo tiempo que se intentan mitigar los prejuicios inconscientes que pueden afectar a las evaluaciones del rendimiento.