Diversidad, equidad e inclusión

Creamos y fomentamos activamente una cultura que promueve la diversidad, y creemos que nuestro negocio es más fuerte si cuenta con una amplia variedad de perspectivas y experiencias. Nuestros 14 000 empleados están repartidos por más de 40 países y representan más de 70 nacionalidades. Nuestro objetivo es ampliar nuestro personal mediante prácticas de contratación inclusivas, y nos esforzamos por propiciar que todos nuestros empleados tengan éxito, ofreciéndoles un trato justo y apoyando la eliminación de las barreras institucionales que dificultan el acceso y las oportunidades.

Estamos creando un lugar de trabajo inclusivo, donde los empleados sienten que todas sus formas de expresión se valoran y donde los líderes están comprometidos con el comportamiento inclusivo para crear espacios seguros y acogedores para sus equipos. A lo largo del año, priorizamos la organización de eventos DEI que son importantes para nuestros empleados, y revisamos constantemente nuestras políticas para garantizar que satisfagan las necesidades de nuestros actuales y futuros empleados.

Nuestros Grupos de recursos para los empleados (Employee Resource Groups, ERG) son unos grupos de participación voluntaria, dirigidos por empleados. Los grupos giran en torno a intereses comunes y ofrecen a los trabajadores una comunidad próspera y la oportunidad de implicarse más, aprender los unos de los otros y compartir nuevas ideas abiertamente para influir en el negocio. Nuestros ERG, fundados en 2019, tratan aspectos como la mujer, la comunidad LGBTQIA+, la multiculturalidad, los padres y madres trabajadores y la discapacidad.

Nos enorgullece apoyar los esfuerzos benéficos de nuestros empleados, ya sean grandes o pequeños, a través de Tiffany Cares. Mediante este programa, igualamos las donaciones de los empleados (ponemos un dólar por cada dólar donado) y también contribuimos a sus horas de voluntariado personales (donamos 20 dólares por cada hora) en organizaciones benéficas que cumplan los requisitos o en sus equivalentes locales. A lo largo del año, organizamos eventos de voluntariado de empleados. En el año 2022, en conjunto, apoyamos a más de 500 organizaciones sin ánimo de lucro.

Somos conscientes de que tenemos la responsabilidad de promover un cambio positivo en nuestro sector. Tiffany & Co. está comprometida con la diversidad también en lo relativo a sus proveedores, y ofrece oportunidades laborales a proveedores que, de otro modo, podrían verse excluidos. Nuestro objetivo es que el 20 % de nuestros proveedores de Estados Unidos sean diversos y que, como mínimo, el 50 % de ellos tengan un certificado de diversidad activo para el año 2025.

Los proveedores interesados en enviar la información de su empresa para que sea tenida en cuenta pueden consultar nuestras Preguntas frecuentes sobre diversidad en lo relativo a proveedores o ponerse en contacto con nosotros en SupplierDiversity@tiffany.com

Tiffany Atrium es una plataforma de impacto social, lanzada en julio de 2022, cuyo objetivo es fomentar las oportunidades profesionales para las comunidades que históricamente han estado poco representadas. Para ello, se basa en tres pilares fundamentales: creatividad, educación y comunidad.

Nuestra historia de diversidad, equidad e inclusión es un viaje continuo, un camino que recorremos todos juntos con el fin de hacer el sueño Tiffany realidad para las generaciones futuras. Para nosotros, es un orgullo que se hayan reconocido nuestros esfuerzos con distinciones como el premio “Best Place to Work for LGBTQIA+ Equality” (Mejor lugar de trabajo para la comunidad LGBTQIA+ en cuanto a igualdad) y el “Community Impact ERG Award” (Premio al grupo de recursos de los empleados con mayor impacto en la comunidad) de Seramount, pero sabemos que aún queda mucho por hacer.

Estamos convencidos de que ayudando a nuestros empleados a crecer como profesionales, nosotros también crecemos como empresa. Apoyamos el crecimiento y el desarrollo de la carrera laboral a través de varios programas, incluido el programa Grow with Tiffany, la Academia de Tiffany para la Excelencia y la Diversidad en el Liderazgo Minorista y nuestro proceso de gestión del rendimiento.

Lanzamos nuestro programa de desarrollo laboral Grow with Tiffany en 2017 con la intención de poner varios recursos a disposición de nuestros empleados en todos los niveles, como ejercicios de planificación de la carrera laboral y guías de debate. En 2015, creamos la Academia de Tiffany para ofrecer a profesionales con un alto potencial la oportunidad de probar diferentes funciones empresariales y desarrollar su carrera. Estos programas de desarrollo laboral, combinados con los programas de formación que hemos desarrollado para los trabajadores de nuestras instalaciones de fabricación globales, pretenden ayudar a nuestros empleados a cumplir sus aspiraciones laborales y nuestros objetivos de negocio.

Creamos nuestro proceso de gestión del rendimiento para ofrecer un enfoque estructurado de cara a la evaluación de los empleados y para identificar oportunidades para que nuestros trabajadores tengan éxito en sus carreras. Este proceso emplea herramientas con el fin de ayudar a los empleados y gerentes a identificar los puntos fuertes y los temas a mejorar, al mismo tiempo que se intentan mitigar los prejuicios inconscientes que pueden afectar a las evaluaciones del rendimiento.