En Tiffany, creemos que la inclusión no debería ser jamás un lujo. Situamos a nuestros empleados, clientes y comunidades en el centro de todo lo que hacemos para conseguir que el sueño Tiffany sea accesible para todas las personas y en cualquier lugar. Nuestra estrategia global de Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) se basa en tres pilares fundamentales: talento, cultura y marca.
Talento
Creamos y fomentamos activamente una cultura que promueve la diversidad, y creemos que nuestro negocio es más fuerte si cuenta con una amplia variedad de perspectivas y experiencias. Nuestros 14 000 empleados están repartidos por más de 40 países y representan más de 70 nacionalidades. Nuestro objetivo es ampliar nuestro personal mediante prácticas de contratación inclusivas, y nos esforzamos por propiciar que todos nuestros empleados tengan éxito, ofreciéndoles un trato justo y apoyando la eliminación de las barreras institucionales que dificultan el acceso y las oportunidades.
Cultura
Estamos creando un lugar de trabajo inclusivo, donde los empleados sienten que todas sus formas de expresión se valoran y donde los líderes están comprometidos con el comportamiento inclusivo para crear espacios seguros y acogedores para sus equipos. A lo largo del año, priorizamos la celebración de festividades y eventos DEIP que son importantes para nuestros empleados, y revisamos constantemente nuestras políticas para garantizar que satisfagan las necesidades de nuestros empleados actuales y futuros.
Grupos de recursos de los empleados
Nuestros Grupos de recursos de los empleados (Employee Resource Groups, ERG) son unos grupos de participación voluntaria, dirigidos por empleados. Giran en torno a intereses comunes y ofrecen a los trabajadores una comunidad próspera y la oportunidad de implicarse más, aprender los unos de los otros y compartir nuevas ideas abiertamente para influir en el negocio. Nuestros ERG, fundados en 2019, tratan aspectos como la mujer, la comunidad LGBTQIA+, la multiculturalidad, los padres y madres trabajadores y la discapacidad.
Tiffany Cares
Nos enorgullece apoyar los esfuerzos benéficos de nuestros empleados, ya sean grandes o pequeños, a través de Tiffany Cares. Mediante este programa, igualamos las donaciones de los empleados (ponemos un dólar por cada dólar donado) y también contribuimos a sus horas de voluntariado personales (donamos 20 dólares por cada hora) en organizaciones benéficas que cumplan los requisitos o en sus equivalentes locales. A lo largo del año, organizamos eventos de voluntariado de empleados. En el año 2022, en conjunto, apoyamos a más de 500 organizaciones sin ánimo de lucro.
Marca
Somos conscientes de que tenemos la responsabilidad de promover un cambio positivo en nuestro sector. Tiffany & Co. está comprometida con la diversidad también en lo relativo a sus proveedores, y ofrece oportunidades laborales a proveedores que, de otro modo, podrían verse excluidos. Nuestro objetivo es que el 20 % de nuestros proveedores de Estados Unidos sean diversos y que, como mínimo, el 50 % de ellos tengan un certificado de diversidad activo para el año 2025.
Los proveedores interesados en enviar la información de su empresa para que sea tenida en cuenta pueden consultar nuestras Preguntas frecuentes sobre diversidad para proveedores o ponerse en contacto con nosotros escribiendo a
SupplierDiversity@tiffany.com.
Tiffany Atrium
Tiffany Atrium es una plataforma de impacto social, lanzada en julio de 2022, cuyo objetivo es fomentar las oportunidades profesionales para las comunidades que históricamente han estado poco representadas. Para ello, se basa en tres pilares fundamentales: creatividad, educación y comunidad.
Seguimiento de nuestro progreso
Nuestra historia de diversidad, equidad e inclusión es un viaje continuo, un camino que recorremos todos juntos con el fin de hacer el sueño Tiffany realidad para las generaciones futuras. Para nosotros, es un orgullo que se hayan reconocido nuestros esfuerzos con distinciones como el premio “Best Place to Work for LGBTQIA+ Equality” (Mejor lugar de trabajo para la comunidad LGBTQIA+ en cuanto a igualdad) y el “Community Impact ERG Award” (Premio al grupo de recursos de los empleados con mayor impacto en la comunidad) de Seramount, pero sabemos que aún queda mucho por hacer.
Descubra los esfuerzos de sostenibilidad de Tiffany & Co.
