“No puedes predecir el futuro, solo puedes controlar cómo respondes ante él”.

A Monisha le diagnosticaron cáncer de mama dos días antes de cumplir 37 años, llegando a ser consciente de que la vida puede cambiar en un instante. La colíder del grupo de recursos para empleados más grande de Tiffany, el grupo de mujeres y aliados de Nueva York/Nueva Jersey, asegura que le debe su fuerza, tanto personal como profesional, a su diagnóstico. “Lo sorprendente es que mi vida ha cambiado para mejor en muchos sentidos”, afirma. “Someterme al tratamiento (incluida la experiencia de lidiar con todos los desafíos físicos, mentales y emocionales que ocurren) me dio una nueva perspectiva ante la vida que ahora aplico cada día”. Eso le enseñó que: “No puedes predecir el futuro, solo puedes controlar cómo respondes ante él”. En los siete años que han pasado desde su diagnóstico, Monisha ha inculcado esa perspectiva a las mujeres de su vida. “Eso de conciliar la vida personal y la laboral no existe”, explica. “Al final, mostrar vulnerabilidad te dará más poder que luchar por proyectar una sensación superficial de perfección”.

“Es muy satisfactorio a nivel personal dar poder a las mujeres para que alcancen todo su potencial”.

Como líder del Colectivo Esplendor Africano, un grupo de recursos para empleados de Tiffany, Tolulope impulsa a otras personas “animándolas a compartir de forma regular sus perspectivas únicas y diversas”. Su optimismo y su espíritu emprendedor la han llevado a recaudar fondos para la Leukemia and Lymphoma Foundation y a correr en la maratón femenina Nike Women’s San Francisco en 2012. Fue precisamente allí donde recibió su primer colgante de Tiffany & Co., que se entregaba a todas las participantes al cruzar la línea de meta: un augurio del inicio de su carrera en Tiffany en 2014. Como la propia Tolulope explica, “es muy satisfactorio a nivel personal dar poder a las mujeres para que alcancen todo su potencial”, algo que ella hace al motivar a sus compañeras de trabajo o al colaborar como orientadora profesional y estilista personal en Dress for Success, una ONG en la que es voluntaria.

“Como mujeres, podemos hacer todo lo que nos propongamos”. 

Sophea es socia de RR. HH. en Laurelton Diamonds, una subsidiaria de Tiffany & Co. en Camboya. Siendo muy pequeña, aprendió la importancia del trabajo duro. Para ayudar a su madre, con solo cinco años se encargó de la dura tarea de cuidar a sus tres hermanos, todos menores de tres años. “Mi madre hacía la función de madre y de padre, trabajaba muy duro para ganar dinero suficiente para alimentarnos a mis hermanos y a mí”, explica. “Eso me inspiró para trabajar duro con el fin de labrarme mi propia vida”. Hoy en día, Sophea usa su propia historia para empoderar a su familia, a sus amigos y a sus compañeros de equipo. “Como mujeres, podemos hacer todo lo que nos propongamos”, declara Sophea, que es un ejemplo a seguir para sus empleados y fomenta una cultura de superación.

“Lo que podemos aprender de otras personas no tiene límite”.

Shoko, hija de madre soltera, sabe lo importante que es tener confianza en las habilidades propias. “Nunca tuve la oportunidad de cuestionarme o dudar de la capacidad de las mujeres”, nos cuenta. “Viendo a mi madre, sabía que las mujeres podíamos hacer todo lo que nos propusiéramos”. Shoko, quien afirma que le debe su éxito a haber salido de su zona de confort, anima a los demás a hacer lo mismo a través de su labor como directora de RR. HH. y colíder del grupo de recursos para empleados en Japón para Mujeres Líderes. “Por motivos culturales, conseguir que la gente colabore como voluntaria en Japón puede ser un reto”, explica. “Tenemos una cultura humilde y modesta”. En solo dos años como colíder, Shoko ya está cambiando la narrativa, empoderando a sus compañeros para que lleguen a otro nivel en sus trayectorias profesionales. Como ella misma dice: “Lo que podemos aprender de otras personas no tiene límite”. 

“Me siento orgullosa cuando contribuyo al progreso de otra persona”.

Como directora general de Italia y España, el mayor punto fuerte de Serena es su capacidad para ver las cosas desde una perspectiva global. “Siempre he sido bastante ambiciosa y, al principio de mi carrera, me presionaba mucho a mí misma para lograr resultados”, afirma. “Ahora entiendo la importancia de identificar el porqué y de construir algo que vaya a durar a largo plazo”. Esta habilidad para ver las cosas desde una perspectiva más amplia también ha afectado a su forma de empoderar a sus equipos a lo largo de toda su carrera, desde su función como supervisora del crecimiento omnicanal. “He aprendido a asumir toda la responsabilidad de mis actos: no se puede culpar a otras personas”, explica. “He estado fomentando el cambio, empujando a mis compañeros para que salgan de su zona de confort y promoviendo el desarrollo de talento”, afirma. “Me siento orgullosa cuando los exempleados contactan conmigo para contarme sus logros… Siento que he contribuido a su progreso, que he construido algo importante. Eso hace que mi trabajo tenga sentido”.

En 2020, Victoria Wirth Reynolds se convirtió en la primera mujer en ostentar el puesto de gemóloga en jefe desde la fundación de la empresa en 1837. Como parte de esta función, Vicky viaja por todo el mundo con el fin de seleccionar gemas para la colección de alta joyería de Tiffany, el culmen del arte y la artesanía. Está excepcionalmente cualificada para este puesto: lleva 33 años trabajando en Tiffany, centrada en el diseño personalizado, la graduación de diamantes y la alta joyería.
 

“Estoy tremendamente orgullosa de ser la primera gemóloga en jefe de Tiffany. Yo solo soy una de las muchas mujeres llenas de pasión y talento que trabajan en Tiffany”.
—VICTORIA WIRTH REYNOLDS, VICEPRESIDENTA DE ALTA JOYERÍA Y GEMÓLOGA EN JEFE